Succession d'entreprise Planification fiscale – Hong Kong
Hong Kong n'a pas de droits de succession ni d'impôt sur les donations, ce qui la rend particulièrement favorable à la succession d'entreprises familiales. Mais la structure du transfert reste extrêmement importante pour l’efficacité fiscale continue et l’harmonie familiale.
Planification fiscale pour la succession d’entreprise
Hong Kong n'a pas de droits de succession ni d'impôt sur les donations, ce qui la rend particulièrement favorable à la succession d'entreprises familiales. Mais la structure du transfert reste extrêmement importante pour l’efficacité fiscale continue et l’harmonie familiale.
⚠ Aucun droit de succession ne signifie pas qu'aucune planification fiscale n'est requise
La suppression des droits de succession à Hong Kong en 2006 n'élimine pas les problèmes d'impôt sur les successions. Les impôts étrangers (IHT britannique, impôt successoral américain) sur les actifs de Hong Kong, les droits de timbre sur les transferts, les structures de fiducie familiale et la planification de la résidence des family offices nécessitent tous des conseils attentifs.
Rencontrez-vous ces problèmes fiscaux ?
Structuration de la fiducie familiale
Une fiducie familiale discrétionnaire détenant des actions d’une société de Hong Kong peut assurer une planification successorale, une protection des actifs et une flexibilité – mais le traitement fiscal des revenus et des distributions des fiducies à Hong Kong nécessite une analyse minutieuse.
Impôt sur les successions à l'étranger sur les actifs de Hong Kong
L'impôt sur les successions au Royaume-Uni, l'impôt sur les successions aux États-Unis ou d'autres prélèvements étrangers peuvent s'appliquer aux actions de sociétés de Hong Kong détenues par des fondateurs non domiciliés ou américains.
Droit de timbre sur le transfert intergénérationnel
Le transfert d'actions d'une société de Hong Kong à la prochaine génération est soumis à un droit de timbre de 0,2 % de la valeur – à moins qu'un véritable allégement de don ne s'applique (bien que Hong Kong n'ait pas d'allégement formel du droit de timbre sur les actions).
Gouvernance familiale et pacte d’actionnaires
Sans un pacte d’actionnaires familial ou une charte de gouvernance correctement rédigés, la succession peut déclencher des conflits d’actionnaires qui déstabilisent l’entreprise.
À qui s'adresse ce service
Les fondateurs souhaitant transmettre leur entreprise à Hong Kong à leurs enfants ou petits-enfants de manière fiscalement avantageuse.
Familles de deuxième ou troisième génération gérant une propriété et une gouvernance complexes entre frères et sœurs.
Des family offices basés à Hong Kong structurant des portefeuilles d'investissement pour le transfert intergénérationnel.
Familles disposant d'actifs mondiaux nécessitant une planification successorale et successorale coordonnée à Hong Kong et à l'étranger.
Ce que nous couvrons
Conception de la structure de succession
Concevez la structure successorale optimale – transfert direct, société holding familiale, fiducie familiale ou combinaison – en fonction des objectifs familiaux, de la fiscalité à l’étranger et des besoins en matière de gouvernance.
Société de portefeuille familiale
Créer et conseiller une société holding familiale de Hong Kong comme véhicule de concentration et de gestion des intérêts de l'entreprise familiale à travers les générations.
Pacte d’actionnaires familial
Conseiller sur les documents de gouvernance familiale – pacte d’actionnaires, charte familiale et politique de dividendes – pour assurer une transition intergénérationnelle fluide.
Planification successorale transfrontalière
Coordonnez la planification successorale de Hong Kong avec la planification successorale à l'étranger pour les familles exposées au Royaume-Uni, aux États-Unis ou à d'autres risques fiscaux sur les actifs de Hong Kong.
Simple, efficace, professionnel
Cartographie des familles et des actifs
Comprenez la structure familiale, la propriété des actifs, les intérêts commerciaux et les relations à l’étranger.
1-2 weeksOptions de succession
Présentez 2 à 3 options de structure de succession avec une analyse fiscale et de gouvernance.
2 weeksMise en œuvre
Exécuter la structure convenue : création d'une société holding, acte de fiducie ou transfert d'actions.
4-12 weeksExamen en cours
Bilan annuel en fonction de l'évolution de la situation familiale, du droit fiscal et de la situation de l'entreprise.
AnnualDes résultats concrets pour de vrais clients
Famille de fabrication HK sur trois générations
- Société holding familiale créée pour 4 frères et sœurs
- Structure des actions privilégiées et ordinaires conçue
- UK IHT : BPR confirmé pour la société commerciale éligible
- Pacte d'actionnaires familiaux réduisant les risques de litiges
Entrepreneur de Hong Kong — Cayman Trust + structure HK Opco
- Fiducie discrétionnaire établie sur les actions d'une société de Hong Kong
- Droits de timbre sur les transferts minimisés grâce à des dons systématiques
- Bénéficiaires américains : analyse PFIC terminée
- Un family office de Hong Kong bénéficiant d'une exonération fiscale
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Questions fréquentes
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