Hồng Kông Giám đốc thuế nhiều công ty — Chuyên gia tư vấn

Phí giám đốc nhận được từ một công ty ở Hồng Kông được đánh giá là thu nhập từ việc làm theo thuế tiền lương (không phải thuế lợi nhuận) — IRD coi các giám đốc là nhân viên vì mục đích tính thuế tiền lương bất kể họ có hợp đồng dịch vụ riêng hay không. Phí giám đốc mà công ty trả cho giám đốc sẽ được khấu trừ cho công ty như một chi phí kinh doanh với điều kiện đó là thù lao thực sự cho dịch vụ và không quá cao so với dịch vụ được cung cấp.

Số dư tối ưu phụ thuộc vào mức lợi nhuận của công ty và thuế suất cá nhân của giám đốc. Nói chung: lương được công ty khấu trừ (giảm thuế lợi nhuận) và chịu thuế cho giám đốc (thuế lương lên tới 15%); cổ tức không được công ty khấu trừ nhưng được giám đốc ở HK nhận miễn thuế (không có thuế cổ tức). Đối với các giám đốc thuộc khung thuế lương cao nhất, việc giữ lại lợi nhuận trong công ty ở mức 8,25-16,5% và cuối cùng phân phối dưới dạng vốn có thể hiệu quả hơn việc lấy tất cả thu nhập làm lương.

Các khoản vay của giám đốc từ một công ty HK cho giám đốc (hoặc cộng sự của họ) không phải tuân theo các điều khoản thu nhập được coi là ở HK (không giống như Vương quốc Anh). Tuy nhiên, nếu khoản vay không lãi suất hoặc lãi suất thấp hơn lãi suất thị trường, IRD có thể lập luận rằng có lợi ích chịu thuế bằng lợi ích lãi vay. Ngoài ra còn có thuế trước bạ đối với các hợp đồng cho vay. Các khoản vay của giám đốc phải được ghi chép hợp lý và được tính theo lãi suất ngang bằng hoặc được cấu trúc như một phần của thỏa thuận bồi thường cho giám đốc. Các khoản cho vay giám đốc chưa thanh toán là một dấu hiệu cảnh báo trong các cuộc kiểm toán của IRD.

Giám đốc cũng cung cấp dịch vụ tư vấn cho công ty - tách biệt với nhiệm vụ giám đốc của họ - có thể nhận được phí tư vấn riêng được đánh giá là thu nhập từ thuế lợi nhuận (nếu thông qua công ty riêng của họ hoặc thông qua việc tự kinh doanh) thay vì thuế tiền lương. Tuy nhiên, IRD sẽ xem xét kỹ lưỡng các thỏa thuận đó một cách cẩn thận để đảm bảo các dịch vụ tư vấn thực sự tách biệt với nhiệm vụ tuyển dụng của giám đốc. Bản chất của các dịch vụ, chúng khác với trách nhiệm của giám đốc như thế nào và liệu chúng có được cung cấp thông qua một thực thể riêng biệt hay không đều có liên quan.

Tất cả thu nhập từ việc làm từ tất cả người sử dụng lao động (bao gồm tất cả các vị trí giám đốc) phải được báo cáo trên tờ khai thuế tiền lương BIR60 hàng năm. Mỗi việc làm được liệt kê riêng biệt với tổng số tiền thù lao từ người sử dụng lao động đó. Nếu một hoặc nhiều công ty được điều hành theo đánh giá cá nhân (nộp thuế lợi nhuận với tư cách là chủ sở hữu duy nhất), thu nhập đó cũng được đưa vào cuộc bầu chọn đánh giá cá nhân. Tổng số thuế sau đó được tính trên thu nhập kết hợp với các khoản phụ cấp cá nhân được khấu trừ. Đối với các tình huống phức tạp có nhiều thực thể, một chuyên gia nên xem xét tình hình thuế tổng thể.