Spécialiste du dédouanement fiscal

Hong Kong Dédouanement fiscal – Quitter Hong Kong sur le bon chemin

Quitter Hong Kong définitivement ou pour une période prolongée entraîne des obligations IRD spécifiques pour vous et votre employeur. Le fait de ne pas obtenir un dédouanement fiscal approprié peut entraîner une retenue du dernier salaire, un signalement de passeport par l'immigration et des dettes fiscales non résolues qui vous suivent à l'étranger.

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1 Month Préavis obligatoire à l'IRD
HKD 0 Laissé impayé avec autorisation appropriée
2–4 weeks Calendrier de dédouanement typique

Spécialiste du dédouanement fiscal

Quitter Hong Kong définitivement ou pour une période prolongée entraîne des obligations IRD spécifiques pour vous et votre employeur. Le fait de ne pas obtenir un dédouanement fiscal approprié peut entraîner une retenue du dernier salaire, un signalement de passeport par l'immigration et des dettes fiscales non résolues qui vous suivent à l'étranger.

⚠️

⚠ Votre employeur doit retenir le dernier salaire jusqu'à ce que le dédouanement fiscal soit émis

En vertu de l'article 52(6) de l'IRO, lorsqu'un employeur sait qu'un employé quitte Hong Kong, il est tenu d'en informer l'IRD (formulaire IR56G) au moins 1 mois avant le départ et de RETENIR le salaire final jusqu'à ce que l'IRD émette une « lettre de libération ». Si vous partez sans autorisation, votre employeur pourrait être confronté à des pénalités et vous pourriez avoir des dettes fiscales impayées qui portent intérêts à compter de la date de départ.

Défis courants

Rencontrez-vous ces problèmes fiscaux ?

Chronométrer le processus de départ

Le dédouanement nécessite un préavis d'au moins 1 mois à l'IRD via IR56G. Les décisions de dernière minute de quitter Hong Kong créent un processus précipité qui peut retarder votre départ ou laisser des impôts impayés.

⚠ Risque : Départ avant dédouanement → retenue du solde final et application de l'IRD

Obligations de l’employeur IR56G/IR56F

Votre employeur doit déposer le IR56G avant le départ puis le IR56F pour finaliser la déclaration. De nombreux employeurs, notamment les plus petits, ignorent ces obligations.

⚠ Risque : l'employeur ne dépose pas de déclaration → pénalité pour l'employeur + votre situation fiscale n'est pas réglée

Règlement fiscal provisoire

Toute taxe provisoire impayée doit être réglée ou contestée avant le départ. Les créances fiscales provisoires non réglées deviennent immédiatement exigibles au moment du départ.

⚠ Risque : Partir avec un impôt provisionnel impayé → L'IRD vous poursuit à l'étranger via les CDTA

Revenu continu à Hong Kong après le départ

Les revenus de location provenant d'une propriété à Hong Kong, une rémunération différée ou des RSU acquises après votre départ peuvent toujours créer des obligations fiscales à Hong Kong – qui doivent être déclarées à l'étranger.

⚠ Risque : Revenus de Hong Kong non déclarés après le départ → responsabilité croissante + intérêts
Pour qui

À qui s'adresse ce service

Expatriés finissant leur mission à Hong Kong

Ressortissants étrangers à la fin d'un détachement ou d'un emploi à durée déterminée à Hong Kong et rentrant chez eux.

Résidents de Hong Kong émigrant définitivement

Les résidents locaux quittant Hong Kong sous le BN(O) ou d’autres voies d’émigration.

Employés transférés vers des bureaux à l’étranger

Ceux qui déménagent à Singapour, au Royaume-Uni, aux États-Unis ou dans d’autres endroits au sein du même groupe d’employeurs.

Retraités s'installant à l'étranger

Résidents de Hong Kong prenant leur retraite en Chine continentale, en Malaisie ou ailleurs.

Employeurs du personnel qui part

Les équipes RH et paie devant gérer correctement leurs obligations IR56G/IR56F.

Nos services

Ce que nous couvrons

IR56G / IR56F Préparation et classement

Nous préparons l'avis de départ de votre employeur et la déclaration forfaitaire ultérieure.

Ensuring correct final income figures, deductions, and timing

Calcul final de la dette fiscale

Nous calculons votre impôt final exact, y compris tous les revenus, déductions et abattements pour l’année partielle.

Including severance pay, MPF, and any deferred income treatment

Année de départ Dépôt BIR60

Nous déposons votre BIR60 final couvrant la période du 1er avril à votre date de départ.

With full allowances applied and provisional tax reconciliation

Coordination de la lettre de libération de l'IRD

Nous prenons contact avec l'IRD pour obtenir la lettre de libération afin que votre employeur puisse débloquer votre dernier salaire.

Typically within 2–4 weeks of full documentation submission

Gestion fiscale après le départ de Hong Kong

Pour les revenus continus de Hong Kong (location, RSU, rémunération différée), nous gérons vos obligations de déclaration annuelle depuis l'étranger.

Acting as your authorised tax representative in HK
Comment ça marche

Simple, efficace, professionnel

1

Consultation sur la planification du départ

Nous discutons de votre calendrier de départ et cartographions toutes vos obligations fiscales — les vôtres et celles de votre employeur.

1 day
2

IR56G Préparation et notification à l'employeur

Nous préparons l'IR56G et veillons à ce que votre employeur le dépose au moins 1 mois avant le départ.

1–2 days
3

Calcul final de l'impôt et dépôt du BIR60

Nous calculons votre responsabilité finale et déposons votre déclaration de l’année de départ.

3–5 days
4

Lettre de libération et règlement final

Nous nous coordonnons avec l'IRD pour obtenir l'autorisation et confirmer auprès de votre employeur que les salaires peuvent être débloqués.

2–4 weeks
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Réussites de nos clients

Des résultats concrets pour de vrais clients

Case Study

Un dirigeant expatrié part pour Singapour avec les dernières RSU

HKD 0 withheld (full wages released) Économisé
  • Départ dans les 5 semaines suivant la demande initiale
  • Salaire final 340 000 HKD (retenu en attendant l'autorisation)
  • IR56G déposé immédiatement ; BIR60 déposé la même semaine
  • Lettre de libération IRD obtenue en 3 semaines
  • Plan d’acquisition des RSU mis en place pour les 2 prochaines années post-départ
"TAX.hk a transformé un départ potentiellement chaotique en un processus fluide et entièrement conforme."
Client vérifié Case Study
Case Study

Résident de Hong Kong émigrant avec des revenus de location continus

Ongoing annual compliance managed remotely Économisé
  • A émigré au Royaume-Uni sous BN (O)
  • Propriété d'investissement conservée à Hong Kong générant un loyer de 240 000 HKD/an
  • BIR57 annuel déposé par TAX.hk en tant que représentant autorisé
  • Le choix de l’évaluation personnelle est maintenu après le départ pour compenser l’hypothèque
"Je peux vivre au Royaume-Uni et ne jamais m'inquiéter de mes obligations fiscales foncières à Hong Kong. TAX.hk gère tout."
Client vérifié Case Study
★★★★★ 2,400+ clients font confiance à notre équipe
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Pourquoi nous choisir

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Une expertise fiscale hongkongaise approfondie

Nos CPA cumulent plus de 15 ans d'expérience fiscale à Hong Kong et suivent chaque mise à jour de l'IRD.

Des honoraires fixes et transparents

Pas de surprise liée à la facturation horaire. Connaissez votre coût à l'avance, avant même de commencer.

Réponse sous 24 heures

Nous répondons à toutes les demandes sous un jour ouvré. Cas urgents traités sous 4 heures.

Confidentialité stricte

Toutes les informations clients sont couvertes par une obligation professionnelle stricte de confidentialité.

FAQ

Questions fréquentes

Réponses rapides à vos questions

IR56G est la « Notification par un employeur d'un employé qui est sur le point de cesser d'être employé et de quitter Hong Kong ». Votre employeur doit le soumettre à l'IRD au moins 1 mois avant votre date prévue de départ. Cela déclenche le processus de dédouanement fiscal. Le défaut de produire à temps expose votre employeur à des sanctions en vertu de l'article 80 de l'IRO.

Non, sauf si vous fournissez une sécurité monétaire suffisante (équivalente à l’impôt estimé) à votre employeur. En vertu de l'article 52 (6) de l'IRO, il est interdit à votre employeur de payer votre rémunération finale jusqu'à ce que l'IRD émette une « lettre de décharge » ou que vous fournissiez un dépôt de garantie équivalent. Ceci afin de garantir que votre obligation fiscale est satisfaite avant de quitter Hong Kong.

L’exigence légale est un préavis d’un mois – donc techniquement, vous êtes en retard. Cependant, l'IRD traite les autorisations accélérées dans les cas réels. Nous contactons immédiatement l'IRD, déposons simultanément tous les documents requis et utilisons nos relations professionnelles pour accélérer. Une fois tous les documents prêts, le dédouanement en 3 semaines est réalisable dans la plupart des cas.

Oui. Les RSU acquises après votre départ mais qui ont été gagnées (au moins partiellement) pendant votre période d'emploi à Hong Kong peuvent toujours créer des obligations fiscales sur les salaires à Hong Kong. Vous devrez produire une déclaration de revenus de Hong Kong pour l'année au cours de laquelle ils sont acquis, en déclarant la partie proportionnelle à Hong Kong. Nous agissons en tant que votre représentant fiscal à Hong Kong et gérons cela en votre nom depuis l'étranger.

Oui. Les revenus locatifs des biens immobiliers de Hong Kong sont imposables à l'impôt foncier de Hong Kong, quel que soit le lieu de résidence du propriétaire. Vous devez continuer à produire des déclarations annuelles de taxe foncière (BIR57) et à payer la taxe foncière même depuis l'étranger. Nous fournissons un service de conformité annuel continu aux propriétaires immobiliers non-résidents de Hong Kong.

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