香港駐在員事務所の税務顧問
香港の駐在員事務所（連絡事務所）は単純そうに見えますが、一歩間違えると課税対象の恒久的施設になってしまいます。代理店ができることとできないことを正確に把握してください。
駐在員事務所税務顧問
香港の駐在員事務所（連絡事務所）は単純そうに見えますが、一歩間違えると課税対象の恒久的施設になってしまいます。代理店ができることとできないことを正確に把握してください。
⚠ あなたの「連絡事務所」はすでに課税対象のPEである可能性があります
駐在員事務所が契約を締結したり、在庫を保管したり、親会社を拘束する権限を常習的に行使したりしている場合は、恒久的な施設が設立されている可能性があります。 IRDは利子と罰金を加えて利益税を逆査定することができます。
以下の税務問題でお困りではありませんか？
恒久的施設のリスク
契約書に署名したり、注文を受けたり、商品を保有したりする担当者は、香港の DTA が採用している OECD 第 5 条の原則に基づいて PE を作成します。
職員給与税
香港で働くすべての従業員（駐在員事務所であっても）は香港給与税の対象となります。雇用主の申告義務は、PE ステータスに関係なく適用されます。
許容される活動の範囲
駐在員事務所は準備/補助活動のみを行うことができます。市場調査、連絡、プロモーション - ただし、販売、契約、購入は対象外です。
変換の複雑さ
ビジネスが成長するにつれて、駐在員事務所を支店または子会社に変更する必要が生じることがよくあります。これにより、申告が発生し、場合によっては印紙税が発生し、新たな納税義務が発生する可能性があります。
対象となるお客様
外国企業が市場調査と事業開発のために香港に最初の拠点を確立。
香港に駐在事務所を置き、海外の顧客との調整を担当する中国企業。
香港に駐在員を置く銀行および資産運用会社は、まだ完全な業務の認可を受けていません。
活動が拡大しており、PE リスク評価が必要な駐在員事務所。
サービス内容
PE リスク評価
香港の PE テストおよび該当する DTA 規定に照らして、代理店の活動を詳細に分析します。
許容される活動のレビュー
営業担当が行っていることを確認して文書化し、何をやめるべきか、何を再構築すべきかについてアドバイスします。
従業員の税務コンプライアンス
駐在員事務所スタッフ向けの給与税登録、IR56B 年次申告書、IR56E 雇用主通知を処理します。
変換計画
混乱と税金コストを最小限に抑えて、駐在員事務所から支店または子会社への転換を計画および実行します。
シンプル・効率的・プロフェッショナル
アクティビティマッピング
現在のすべての駐在員事務所の活動を香港の PE 基準および DTA 規定に照らしてマッピングします。
3-5 daysリスク評価報告書
推奨される活動境界を含む書面による PE リスク意見を提出します。
1 weekコンプライアンスの設定
雇用主の義務を登録し、未払いの従業員の申告書を提出します。
1 week継続的なモニタリング
活動を年次レビューし、PE フリーステータスの継続的な遵守を確保します。
Annual実際のクライアントへの実績
ドイツの産業企業 — 駐在員事務所の PE リスク
- 代理店は 2 年間注文を受け付けていました
- IRDに提出された自主開示
- 逆評価は 1 年間のみと交渉されます
- PEフリーを維持するために活動を再構築
本土の会社 - 香港駐在員事務所の転換
- 駐在員事務所から子会社へのスムーズな移行
- 資産譲渡時の印紙税不要（団体救済）
- 従業員の納税申告の定期化
- FSIE の利益のために設立された新しい子会社
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すべてのお客様情報は、厳格な職業上の守秘義務に基づき管理されています。
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このページは一般的な情報提供を目的としています。お客様の具体的な状況に応じたアドバイスについては、資格を持つ香港の税務専門家にご相談ください。